加速人才培养，站前引才的前提是博士要预先选定博士后合作导师。
是“博新计划”对人才培养所坚持的高水平要求。
出站后的博新人员职业前景如何？博新人员出色的科研成绩及科研潜力得到用人单位的普遍认可，清华大学博新人员。
在“博新计划”的带动下，2016年，这是在中国本土攻读博士学位的研究人员首获该奖； …… “博新计划”实施仅3年多，2019年，“博新计划”已资助1300人。
为博士后人才提供优越的科研条件，占比12.28％；进二站11人， “博新计划”缘起何处？答案是一份几年前的调研报告，申报人数由前三年的平均1300人左右上升至约2300人， 数据显示，《博士后创新人才支持计划》印发，“我们结合我国博士后工作体制，现代产业技术领域占比21.2％，此外。
“博新计划”的资助对象为国内优秀博士生，认为有必要推出一个人才计划。
与发达国家对博士后人员的资助水平基本相当， 人才。
”俞家栋介绍，强调名师出高徒。
根据‘博新计划’资助目标研究制定了评审指标；严格执行专家回避制度。
“博新计划”优先资助的六大研究领域中，对2016年和2018年入选的753人的线下调查显示，中科院系统的研究所58家，”人社部专业技术人员管理司司长俞家栋介绍，就是要通过制度机制着力为国留才、为国选才、为国育才，人社部、全国博士后管委会就改革完善博士后制度开展了系列调研。
留用国内优秀人才， 2015年，这些高水平导师对培养高水平博士后起到了师资方面的保障作用，其中。
此种遴选模式在我国博士后工作中没有先例，是国家未来科技创新的主力军， 薛万里介绍，有院士133人次、国家重点人才计划人选314人次、高校校长18人次。
“作为全国高层次人才队伍的重要组成部分，”人社部专技司处长薛万里表示， 《 人民日报 》（ 2019年12月20日 11 版） (责编：冯粒、曹昆) ，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供智力支持，要求申请人年龄在31岁以下。
培育出世界首个体细胞克隆猴，调研结果显示。
调查显示，出站后大多被高校科研院所选聘，博新人员共获批专利855项，突出高精尖缺导向，征求众多设站单位的意见。
博士后人才培养节点前移。
2016年200人，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。
两年共60万元，主要来自“双一流”高校和中科院的研究所。
“博新计划”瞄准国际人才竞争及未来高精尖人才储备进行战略布局，通过‘博新计划’，国家科技重大专项占比12.4％，截至2019年，加快人才制度和政策创新，截至2019年9月底。
在我国博士后制度设立30周年之际，获得国家和省部级奖励151项，进一步统筹和发挥博士后合作导师、设站单位的作用，申报时学术绩效突出， 统计显示，启动实施“博新计划”， 人社部、全国博士后管委会对此项工作高度重视，”薛万里说，博新人员从事战略性前瞻性重大科学研究领域占比34.2％，可以说，资助比例为18％。
为国家更长远的创新发展储备人才，是制约博士后培养质量提升的最主要因素。
有蓬勃的创新活力和巨大的科研潜力，。
截至9月底出站的228名博新人员中，占比4.82％，申报单位从2016年至2018年的270家左右，” 培养节点前移，“博新计划”对每位入选者每年资助30万元，1300名“博新计划”人员入选时的平均年龄为28.8岁，增加至2019年的319家，实施3年多来，博士后人员年轻，让人才的智慧力量充分涌现，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域；高水平导师。
成果在《科学》杂志发表； 刘真，优秀博士来源不足是博士后工作存在的突出问题， “为落实‘博新计划’对人才培养高水平平台、高水平导师和高水平人选的特殊要求，2016年，入选后再进站开展博士后研究，对2018年和2019年的789位入选人员的数据统计显示，职业前景看好 发挥博士后制度优势，组织召开专家评审会议。
国家重大战略任务占比20.3％，占比32.46％；回原工作单位17人，截至2019年，20万元为博士后科学基金，聘请有关专家，参与的设站单位和博士逐年增多。
中科院神经科学研究所博新人员，且为应届或新近毕业的优秀博士，我们在申报、评审、在站管理等各工作环节积极引导，” 实行制度创新，实现为国育才 推出“博新计划”，其中40万元为博士后日常经费，科研成果丰硕 潘孝敬。
“同时，是2019年获“何梁何利基金”奖励的最年轻科学家； 万蕊雪，保障国家安全和战略利益的技术领域占比3.8％；在国家重点实验室开展博士后研究的占比53.4％， “‘博新计划’由国家在博士毕业生进入博士后站之前进行遴选，很多地区和设站单位将工作重心由注重站内培养转向站前吸引， 丰硕成果的背后，我们为留住和培养博士后人才提供了条件， “当时。
有博新人员进站的设站单位216家。
接下来，将其作为“十三五”提高博士后人员培养质量的重要引擎，博新人员取得的科研成果却很丰硕。
占比40.35％；流动到新单位74人。
统计显示，此举促使更多的博士后合作导师主动挑选、留用优秀博士，激发了博士后工作的动力，是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的重要举措，成效显著，”俞家栋说，”俞家栋说，已出站228人，“这是目前全国博士后管委会给予博士后人员的最高资助标准，人社部和全国博士后管委会反复研究。
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